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雇主不得直接向外籍工人收取保證金

發布時間:[2017-9-29 15:21:26]    瀏覽量:1556次
  據新加坡《聯合早報》報道,建筑公司老板擔心客工落跑,于是在他們開工前向每人收取數千元保證金,不到一年里共扣下20名員工近14萬元血汗錢。法官斥責被告“鐵石心腸”,不顧工人的處境,根本不配當雇主。
  這名新加坡華裔被告林平和(54歲)是億和建筑私人有限公司(Yi Hoe Construction)的負責人。他被控61項抵觸雇用外來人力法令的罪名,其中60項包括向外籍工人收取保證金(financial guarantee)、為工人申請工作準證后卻沒有直接雇用他們而是任他們在外找工作,以及制造“幽靈員工”。第61項控狀則指他教唆和協助員工向當局提供假文憑以申請S準證。
  人力部以其中21項罪名提控他,余項則交由法官下判時考慮,他認罪后昨天被判坐牢4個星期和罰款2萬元。
  調查顯示,林平和于2011年5月至來年3月之間,向20名持工作準證的中國籍工人收取共13.65萬元保證金,每名工人交出的金額介于4500元至7000元。按照條例,雇主不得直接向外籍工人收取任何保證金。
  為20本地人繳公積金制造“幽靈員工”
  此外,林平和為20名本地人繳交公積金制造“幽靈員工”,好讓他能獲得聘用更多外籍工人的配額。
  不過,林平和雇用了這些外籍工人后卻沒有確保他們在本地工作期間獲得公司雇用,導致工人在沒有工作的時候必須自行尋找其他工作謀生。
  在另外一項個別的控狀中,林平和打算雇用來自中國的翁燕秋(25歲)當會計助理,不過翁燕秋的條件不符合申請S準證的資格,他于是指示在中國的勞務中介為翁燕秋準備一張假文憑。
  人力部的主控官代爾文達星(Delvinder Singh)指出,這些來新謀生的工人還未開工就得想方設法支付大筆款項給被告,可見被告根本沒有考慮到他們的處境。
  針對協助員工假造文憑一事,主控官說,被告不僅是收下中介準備好的假文憑那么簡單,而是指示中介造假欺騙當局,這是非常嚴重的罪行。
  林平和的代表律師求情時則說,被告收取保證金并不是為了將錢占為己有,只是想確保工人不會在合約到期之前逃跑。他在收了保證金后都會支付工人高于市價的薪水,當成是分期歸還他們交出的款項。
  律師透露,其實13.65萬元的保證金中多數已分期還給工人,余下約5.3萬元他也將在結案后歸還,不過由于其中3.9萬元的款項已聯絡不上工人,因此他會把這筆錢捐給同濟醫院作為慈善用途。
  國家法院法官劉偉彬說,被告是“冷酷”和“鐵石心腸”的人,這一切根本是他的“詭計”,他一再強調自己支付高薪,不過這只是在歸還客工應得的款項。在法官看來,被告的用意應該是希望最后能充公那筆保證金。
  “在一些人眼中,包括被告在內可能覺得這只是違反條例,但是我認為被告這樣對待工人應該受到道德上的譴責。”林平和以工作為由申請延期服刑,法官批準他從下月9日開始服刑。
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